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  • 【HR干貨】職場新人作死大法TOP10,你躺槍了沒?
    作者:未知    文章來源:智聯招聘    更新時間:2015-9-7    閱讀數:2194
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    職場小白最關心的問題:如何在職場都能像蔡康永那樣懂得說話之道?  

    以下是網友投票得出“你最討厭同事說的話”top10,快點看看這些話是不是你常掛在嘴邊的。小編雖然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏,但公布了這新人最容易誤踩的“雷區”,給小伙伴提個醒,職場交際千萬不要作。  

       

    這不關我的事——作死指數NO.1  

       

    你以為你是明哲保身,殊不知說出這句話的時候,領導同事已經給你貼上“失職失德”的標簽。  

       

    能找到你做的事,還能不關你事?  

    你是公司的一員不?  

    公司的事不是你的事?  

       

    這是最沒有職業風度的職場“雷”語,不想被嫌棄不想被孤立的話,千萬不要說出這種話。在上司眼里,你和公司是一條船上的,你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招?而對于同事來說,下回沒有人愿意和你合作,更會防著你生怕被你“咬”。如果你做得太過分的話,將來被同事聯手送出局也說不定哦。  

       

    你行你上啊!——作死指數NO.2  

       

    某同事:這大概是我迄今為止聽到最“給力”的一句話,“給力”到我都無法用語言去回敬他。面對這樣的同事我只能說,呵呵!  

       

    “你行你上啊”是今年的流行語,表達了眾多設計師的心聲。都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特,在職場中也同樣如此。  

       

    “執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過,因此溝通就顯得尤為重要。當然,對于職場人來說,“你行你上啊”這種話還是放在心里吧,企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人。  

       

    這事一直就是這么做的——作死指數NO.3  

       

    一直如此?那不如用幾個機器人往流水線上一放,設幾個答錄機回答客戶的電話得了。面試時也不用復試終試那么層層篩選考察潛力了,人手一本標準流程,大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。  

       

       

    科學的流程化管理固然很有必要,但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的,科技的發展是日新月異的,自我的提升是在分分秒秒中進行的。  

       

    遇到了固有流程和方法解決不了的問題,如果你能提出新的變通方法,或是優化這套固有的流程化管理,提升效率,何樂而不為呢?與人方便,與己,也可以在績效中寫上一筆。  

       

    我做不來/我不知道——作死指數NO.4  

       

    醒一醒!這不是上課回答老師的問題,你可以用這種沒頭腦的話來敷衍,你已經步入職場了!連份內的活兒都不會做,那你還來上班做什么?  

       

    公司不是學校。在學校,你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己;在公司,老板發你工資你還總說“做不來”或“不知道”,那就趁早做好卷鋪蓋走人的覺悟吧。  

       

    不會就學,誰都是從不會開始的。同事雖然不是老師,但你“做不來”可以問可以學,不會每個同事都給你冷臉的;而對于“不知道”的事情,至少你要弄清楚你職責范圍的那部分,而等你把超出職責范圍的“不知道”也弄清楚了,就是你進階的時候了。  

       

    我沒時間做——作死指數NO.5  

       

    時間是擠出來的,你有時間上淘寶、刷微博,但是你卻告訴我沒時間做上班該做的事!即使你現在正在忙,也可以說“等我把先把手頭上的事做完”,總好過“我沒時間做”啊!公司聘你來是來工作的,不是來上網的。  

       

       

    “我沒時間做”這句話最常從職場新人口中說出。為什么?因為對業務不熟悉,做事效率太低導致“沒時間做”。剛踏入職場,最不應該用“時間不夠”當做打發工作的借口,這會讓其他同事甚至上司認為你不夠專業,不夠敬業。  

       

    要你多管閑事,不用你管——作死指數NO.6  

       

    小白,你以為大家是吃飽了撐得非要管你?  

       

       

    職場上善意的提醒對新人融入團隊,融入職場有著很大的幫助。千萬別把這樣的善意推之門外,在職場的交際圈內一定要以謙卑的心態來對待。  

       

    某某也這樣,為何只針對我?——作死指數NO.7  

       

    只有優秀的標桿才值得追隨。  

       

    當你想拿他人的行為來抵消自己的錯誤的話,只能讓人覺得你沒有擔當,錯了還要轉移視線,推給別人。別人固然有錯,但并不代表你所犯的錯誤就變輕或是不存在了。虛心接受,不推給他人才是正解。  

       

    這事沒法做——作死指數NO.8  

       

    沒法做的含義不外乎三個意思:客觀上不允許,主觀上不愿意或個人能力不足,所以很容易讓人誤會你個人能力及主觀能動性。與其直接說干不了,不如把困難拋出來,讓大家給你參謀,該如何克服。  

       

    這都是他的錯——作死指數NO.9  

       

    團隊合作講究的就是合作精神,所有人是一條船上的螞蚱。成功了,是大家努力的結果;失敗了,每個人都有責任。  

       

       

    “這都是他的錯”,那么你的錯呢?在一個團隊中,最忌諱的便是“獨善其身”。因為你是團隊的一份子,出了差錯,你逃不掉,也不能逃,即便那差錯真的與你無關。勇于承擔錯誤并且積極的予以改正,才是最正確的處理方式。  

       

    我是來學習的——作死指數NO.10  

       

    你是來工作的,不是來學習的!公司不是學校,犯了錯能重新來過。你工作要是出了問題,用一句“我是來學習的”推脫責任,你在領導心中的印象瞬間粉碎。  

       

    職場新人常會用這句話來表達自己的謙虛與好學,殊不知這句話未必有效,有時甚至會起反效果。同樣是表達你的學習態度,從學習能力、接受新事物的速度方面入手,才能比較準確得博得同事和領導的好感。  

       

    文章來源:吳聊職場

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